Prosegur Cash asegura la ausencia de cualquier tipo de discriminación en su entorno, otorgando una especial protección a cualquier colectivo vulnerable.
Se promueve la diversidad entre los empleados y se garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y la promoción profesional, tanto dentro de Prosegur Cash, como entre sus proveedores y entidades colaboradoras. De igual manera, se compromete con el mantenimiento de un ambiente laboral libre de acoso, abuso, intimidación o violencia.
Para ello, Prosegur Cash desarrolla diversas iniciativas tanto a nivel global como local entre las que destacan:
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Empowered Women
Desarrollamos el talento femenino, impulsamos el liderazgo de las mujeres y potenciamos sus carreras.
Esta iniciativa, puesta en marcha en España en 2021 y que se extenderá a todos los países de la Compañía, cuenta con iniciativas como las Becas Empowered Women, desarrolladas junto con la Fundación Prosegur, abiertas a todas las trabajadoras independientemente de su posición, o el Programa Mujeres de Alto Rendimiento, un seguimiento individualizado para mujeres en puestos de responsabilidad, que comprende iniciativas como trainings en competencias clave, el seguimento de su plan de carrera por profesionales de Recursos Humanos o encuentros de networking como el celebrado recientemente, cuyo vídeo resumen se muestra al lado.
Mes de la Mujer 2021
Visibilizamos la labor de nuestras mujeres en Perú. En el mes dedicado a la mujer profesional en 2021 se llevaron a cabo diferentes actividades como talleres, foros y concursos.
En Prosegur somos inclusivos
En Chile, promovemos entornos laborales abiertos, inclusivos y accesibles en línea con nuestro compromiso para la incorporación al mundo laboral de personas con discapacidad. Para ello los líderes tienen un rol esencial.
Dia Internacional contra a Homofobia e Junho é o mês do Orgulho LGBTQIA+
Damos visibilidad al colectivo LGBTQIA+ en Brasil y promovemos el respeto a todos nuestros empleados.
Plan de Inclusión Laboral
Brindamos herramientas para potenciar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad con discapacidad intelectual.
¡Mujeres de Corazón Amarillo!
Prosegur Cash rinde homenaje al gran papel que cumplen las mujeres en nuestra organización en el marco del Día de la Mujer.
Contra el Acoso
Impactante campaña realizada en Perú a beneficio de todos los integrantes de la familia Prosegur Cash. Apoyada por otras múltiples acciones como el Canal Ético de la compañía.
“Cada vez +” en Chile
Campaña con el objetivo de mantener en Prosegur Cash un ambiente respetuoso donde los colaboradores puedan sentirse seguros y protegidos.
El Canal Ético se encuentra disponible para que empleados y terceros interesados puedan comunicar, de forma confidencial y anónima, cualquier irregularidad de potencial trascendencia en materia de Derechos Humanos, dándole un tratamiento específico a toda aquella denuncia relacionada con aspectos de acoso y discriminación garantizando la protección legal tanto del denunciante como del canal.
La Comisión de Sostenibilidad, Gobierno Corporativo, Nombramientos y Retribuciones (CSGCNR) supervisa y asegura el cumplimiento de los objetivos de Prosegur en materia de diversidad e informa al Consejo de Administración sobre las cuestiones relativas a la inclusión y la diversidad de género.