Empowered Women es el programa mediante el que desarrollamos el talento femenino, impulsamos el liderazgo de las mujeres y potenciamos sus carreras.
El proyecto
Es una iniciativa de caracter global que en 2021 se pone en marcha en España. Actualmente se encuentra extendiéndose a Portugal y 14 países de Latinoamérica; con el objetivo de que más adelante se incluyan al resto de países de la Compañía.
Empowered Women es una apuesta por el talento femenino en base a tres pilares:
Concienciar
A través de diferentes sesiones donde se plantean diversas cuestiones en materia de género. La última convocatoria realizada en España contó con más de 1000 asistentes y trató sobre el impacto de los sesgos inconscientes que actualmente vivimos dentro del mundo empresarial. Contamos con expertos en la materia que nos dan su visión de cómo es el papel de la mujer dentro de la empresa y claves de futuro.
Actuar
El Programa Mujeres de Alto Rendimiento, realiza un seguimiento individualizado del plan de carrera para las mujeres con mayor responsabilidad. El programa incluye, además, formación continua y específica en competencias clave, la creación de foros para la puesta en común de inquietudes y experiencias o el reporte, por parte del departamento de Recursos Humanos, de sus progresos, capacidades adquiridas o retos afrontados. Adicionalmente se organizan encuentros de networking como el celebrado recientemente, cuyo vídeo resumen se muestra a continuación:
.jpg)
Motivar
Las Becas Empowered Women, desarrolladas junto con la Fundación Prosegur y abiertas a todas las trabajadoras independientemente de su posición, y con foco en personal operativo (vigilantes, auxiliares, etc.) acercan programas formativos a aquellas mujeres que no hayan tenido los recursos, el tiempo o el acompañamiento necesarios para acceder a los mismos. El programa de becas incluye, además, un acompañamiento por parte de mujeres con un gran recorrido en la compañía.
Impacto en la sociedad y liderazgo sostenible
Empowered Women supone el abanderamiento, por parte de Prosegur, de la importancia de fomentar el empleo femenino en el sector de la seguridad privada, un sector históricamente masculino y que, de acuerdo con datos de la patronal APROSER, a 2021 aun presenta tan solo un 13% de mujeres.
Así, el Proyecto se está erigiendo como una bisagra de cambio del sector en general, en el que la mujer está llamada a jugar un papel fundamental.
El hecho de que esta iniciativa esté abierta a todas las mujeres de la organización supone además la posibilidad de acercar programas formativos que permitan el desarrollo profesional a aquellas mujeres que no hayan tenido los recursos, tiempo o acompañamiento para acceder a los mismos; con ello se favorece su promoción y posicionamiento.
Influencia sobre el modelo de negocio y alineamiento con la Agenda 2030
Desarrollamos Empowered Women desde nuestro convencimiento de que la diversidad es una ventaja competitiva.
En nuestro entorno celebramos la inclusión y la igualdad, y por ello buscamos potenciar las carreras de las mujeres de la compañía e impulsar su liderazgo a la vez que creamos sinergias en todas las esferas y líneas negocio del Grupo.
Además, el programa busca impactar en todos los estratos de Prosegur dando un vuelco al modelo clásico de las empresas de seguridad privada: Empowered Women pretende acercar a las mujeres con responsabilidad a puestos a los puestos más altos de la compañía y otorgar a su personal operativo y analistas las competencias clave para convertirse en perfiles más competitivos con una visión estratégica más desarrollada.
En este sentido, el programa surge dentro del Plan estratégico 21-23 de Prosegur, ligado a los ODS propuestos en la Agenda 2030:
- Igualdad de género (ODS nº5)
- Educación de calidad (ODS nº 4)
- Trabajo decente y crecimiento económico (ODS nº 8)
- Reducción de las desigualdades (ODS nº 10)
- Alianzas estratégica para lograr los objetivos (ODS nº17)
Innovación
Empowered Women no es solo un programa innovador por el hecho de centrar sus esfuerzos en la promoción y visibilidad de las mujeres o por lograr que, en el contexto de la pandemia COVID-19, haya podido implantarse y ser un éxito rotundo dentro de la compañía de una manera casi 100% telemática.
El verdadero carácter innovador del proyecto es su alcance global que, además de potenciar el talento femenino de la casa, logra conectar a mujeres de distintas geografías y otorga oportunidades a mujeres pertenecientes a todas las categorías profesionales de la familia Prosegur, tanto personal operativo como de oficina.
Objetivo e indicadores de seguimiento
Prosegur se ha marcado como objetivo incrementar hasta en cinco puntos la representatividad de mujeres en puestos de responsabilidad en los próximos 3 años.
Más allá de ese objetivo a largo plazo, las distintas iniciativas del programa cuentan con varios sistemas de seguimiento (ratios de promoción, rotación, evaluaciones de desempeño, valoración del programa por las participantes, etc.), además:
Programa MAR
El Programa MAR implica un sistema de gestión de la carrera de las participantes por profesionales de RRHH que, cada seis meses reportan sus avances, capacidades adquiridas o retos encontrados.
Becas
Las beneficiarias de las Becas EW, cuentan con un acompañamiento trimestral por parte de mujeres profesionales con un gran recorrido en la compañía, a lo largo de los dos años de duración de las Becas.
Otras acciones locales
Mes de la Mujer 2021
Visibilizamos la labor de nuestras mujeres en Perú. En el mes dedicado a la mujer profesional en 2021 se llevaron a cabo diferentes actividades como talleres, foros y concursos.
En Prosegur somos inclusivos
En Chile, promovemos entornos laborales abiertos, inclusivos y accesibles en línea con nuestro compromiso para la incorporación al mundo laboral de personas con discapacidad. Para ello los líderes tienen un rol esencial.
Dia Internacional contra a Homofobia e Junho é o mês do Orgulho LGBTQIA+
Damos visibilidad al colectivo LGBTQIA+ en Brasil y promovemos el respeto a todos nuestros empleados.
Plan de Inclusión Laboral
Brindamos herramientas para potenciar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad con discapacidad intelectual.
¡Mujeres de Corazón Amarillo!
Prosegur rinde homenaje al gran papel que cumplen las mujeres en nuestra organización en el marco del Día de la Mujer.
Contra el Acoso
Impactante campaña realizada en Perú a beneficio de todos los integrantes de la familia Prosegur. Apoyada por otras múltiples acciones como el Canal Ético de la compañía.
“Cada vez +” en Chile
Campaña con el objetivo de mantener en Prosegur un ambiente respetuoso donde los colaboradores puedan sentirse seguros y protegidos.
